Política de bienestar y sistema de jubilación
Entendemos que los empleados son el activo más importante de una empresa, por lo que nos comprometemos a ofrecer paquetes de beneficios integrales y competitivos para los empleados. Estos beneficios incluyen seguro médico, planes de jubilación y oportunidades de capacitación y desarrollo para los empleados. También valoramos la salud mental y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal de nuestros empleados, y ofrecemos horarios de trabajo flexibles y diversos planes de apoyo. Nuestro objetivo es utilizar estos beneficios para mejorar la satisfacción y la felicidad de los empleados, inspirar su potencial y promover conjuntamente el éxito a largo plazo de la empresa.
Medidas de bienestar de los empleados
Distribución de la compensación de los empleados
De acuerdo con los estatutos de la empresa, al menos el 1% de las utilidades anuales se destinará a la distribución de remuneraciones a los empleados, las cuales se distribuirán en forma de acciones o efectivo por acuerdo del directorio. La propuesta de distribución de remuneraciones a empleados y directores y supervisores será aprobada por dos tercios del directorio y se informará a la asamblea de accionistas.
Establecer un comité de bienestar de los empleados
Para el beneficio de nuestros colegas, nuestra empresa garantiza que los empleados reciban una protección social razonable dentro de la empresa e implementa diversas medidas de bienestar.
Bodas y funerales de empleados
Recibir los subsidios pertinentes de acuerdo con las regulaciones de subsidios de la empresa y del comité de bienestar para reducir la carga de los colegas y brindar un apoyo financiero sustancial.
Beca de estudio
Con el fin de alentar a los hijos de los empleados a ser diligentes y estudiosos, pueden postularse los hijos de los empleados que hayan aprobado las "Tres mejores opciones" del año de la Universidad Nacional de Taiwán y cuyos hijos hayan ganado el Premio del Alcalde de la escuela primaria (inclusive) o superior.
Subvención completa para formación en el puesto de trabajo
Para mejorar la capacidad laboral de los empleados, ayudará a su desarrollo profesional y también mejorará las capacidades generales de la empresa.
eventos sociales
Con el fin de mejorar la amistad entre colegas, el Comité de Bienestar organiza viajes de empleados, días familiares, actividades de senderismo, tailgates, etc. de vez en cuando, y proporciona subsidios según la naturaleza de las actividades y la resolución del año.
Subsidio para comidas grupales de comida china
Los subsidios para los almuerzos pueden reducir los gastos de comida de los empleados, mejorar su satisfacción y felicidad laboral y ayudar a aumentar su lealtad.
Lo más destacado del evento
Cuidado mental saludable
Nos comprometemos a promover el bienestar general de nuestros empleados y hacemos especial hincapié en el cuidado de la salud mental. Ayudamos a los empleados a recibir un apoyo eficaz cuando se enfrentan a desafíos laborales y personales. También organizamos periódicamente consultas de salud en el lugar de trabajo con médicos para mejorar la concienciación de la salud física y mental de los empleados, crear un entorno de trabajo solidario y comprensivo, promover el equilibrio entre el trabajo y la vida personal y mejorar la satisfacción y la productividad en el trabajo.
Servicios de gestión de la salud
Los empleados son el activo más valioso de la empresa. La salud de los empleados se considera un factor clave para el éxito y el desarrollo sostenible de la empresa. Por ello, para garantizar la salud de cada empleado y mantener su salud física y mental, se realizan exámenes médicos a los empleados cada dos años. Se ofrecen descuentos especiales en los exámenes médicos de alto nivel y en los exámenes físicos para dependientes con el fin de prestar atención a la salud de los compañeros y de sus dependientes.
Servicios de gestión de la salud
Organizar periódicamente consultas médicas en el lugar de trabajo y prestar asesoramiento y servicios de consultoría en materia de salud profesional, que puedan ayudar a detectar de forma temprana posibles problemas de salud y a proporcionar prevención o tratamiento oportuno. Mejorar el entorno de los servicios de salud en el lugar de trabajo.
Servicios de gestión de la salud
Proporcionar canales de comunicación y de quejas para crear un ambiente corporativo solidario y respetuoso. Los empleados también pueden promover relaciones positivas entre los trabajadores y la dirección celebrando reuniones con ellos al menos una vez al trimestre para proponer propuestas o haciendo que varios representantes de los trabajadores expongan sus opiniones de forma informal.
Un sistema de jubilación sólido
Junta de Supervisión de la Reserva de Jubilación Laboral:
- La empresa creó el Comité de Supervisión del Fondo de Reserva de Jubilación Laboral de acuerdo con la ley para garantizar la seguridad económica de los empleados después de la jubilación.
- De acuerdo con las regulaciones pertinentes, la empresa asigna más del 2% (incluido) del salario a las reservas de jubilación cada mes, y estos fondos se depositan en una cuenta especial en un banco taiwanés para su preservación.
"Aplicación de la Ordenanza sobre Pensiones Laborales":
- A partir del 1 de julio de 2005, de acuerdo con el “Reglamento de Pensiones del Trabajo”, las empresas y los trabajadores pueden elegir el sistema de pensiones que les sea aplicable a este reglamento.
- Bajo este sistema, la empresa transferirá el 6% del salario mensual de los empleados a la cuenta de pensión personal de la Oficina de Seguros del Trabajo.