política de derechos humanos

Para lograr un desarrollo corporativo sostenible e implementar la protección de los derechos humanos, la empresa se compromete a adherirse a las normas pertinentes de desarrollo sostenible, que se formularán en septiembre de 2024 con referencia a la Declaración Universal de Derechos Humanos de las Naciones Unidas, el Pacto Mundial de las Naciones Unidas y las leyes y regulaciones locales. La Política de Derechos Humanos de Corporate Workplace Insurance Co., Ltd. se centra en la implementación de los principios de no violación de los derechos humanos, reunión y asociación, eliminación del trabajo forzoso, abolición del trabajo infantil y eliminación de la discriminación laboral y ocupacional. Está específicamente formulada para brindar plena seguridad en cuestiones como personal de la empresa amigable, impacto ambiental socioeconómico, etc. en el lugar de trabajo, y garantizar que los empleados actuales de la empresa sean tratados de manera razonable y digna.

Las cuestiones y políticas en materia de derechos humanos que preocupan a nuestra empresa son las siguientes:

(1) Proteger los derechos humanos, la diversidad y la igualdad en el lugar de trabajo:

La empresa respeta los derechos humanos en el lugar de trabajo y los empleados no reciben un trato diferenciado ni discriminación alguna por motivos de género, raza, clase, edad, matrimonio, embarazo, ideología, religión, partido, lugar de origen, lugar de nacimiento, apariencia, rasgos faciales, discapacidades físicas o mentales, etc.

(2) Proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable:
  1. La empresa concede gran importancia a un entorno de trabajo seguro y saludable para los empleados, ha establecido un mecanismo de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo, continúa mejorando el entorno de trabajo y las condiciones sanitarias y está comprometida a reducir el riesgo de desastres laborales y proteger la salud física y mental de los empleados.
  2. Implementar la gestión de seguridad y salud en el trabajo:
    • Procedimientos operativos estándar para la prevención de riesgos humanos
    • Código de prácticas para la protección de la salud materna en el lugar de trabajo
    • La carga de trabajo anormal promueve prácticas laborales de prevención de enfermedades
    • Identificación de peligros y evaluación de riesgos Normas operativas para la prevención de infracciones ilegales en el lugar de trabajo
(3) Respetar los derechos humanos en el lugar de trabajo:
  1. La empresa cumple con las regulaciones laborales gubernamentales, no emplea mano de obra infantil, supervisa y gestiona periódicamente el estado de asistencia de los empleados y no utiliza trabajo forzoso.
  2. La empresa proporciona a los empleados canales de comunicación fluidos y construye un ambiente de trabajo con relaciones laborales armoniosas.
(4) Implementar la seguridad de la información:

Con el fin de proteger los derechos de privacidad de los empleados, clientes y partes interesadas, y para garantizar el uso prudente y legal de los datos personales, la empresa ha establecido un mecanismo completo de gestión de seguridad de la información para controlar el acceso a los datos y evitar la fuga de datos.

(5) Canales fluidos de denuncia:

Si los compañeros tienen problemas, pueden informar al departamento de recursos humanos a través del canal de denuncias de la empresa. Contamos con un buzón de denuncias, un correo electrónico y una línea directa para la prevención del acoso sexual. El proceso de denuncia se gestionará de forma confidencial para proteger la privacidad del denunciante.

Política y aplicación de los derechos humanos

La empresa respeta las políticas antes mencionadas y protege los derechos e intereses legítimos de los empleados. Creamos conjuntamente el concepto de operación comercial sostenible con "sinceridad, positividad, intercambio, sostenibilidad e innovación".

La política de derechos humanos de la empresa se aplica a todos los empleados de la empresa.

Las cuestiones y políticas en materia de derechos humanos que preocupan a nuestra empresa son las siguientes:

Proteger los derechos humanos, la diversidad y la igualdad de género en el lugar de trabajo
  1. La empresa cuenta con regulaciones y códigos de conducta relacionados con los derechos humanos, entre los que se encuentran el “Código de Prácticas para el Desarrollo Sostenible”, el “Código de Prácticas de Gobierno Corporativo” y las “Medidas de Prevención y Control del Acoso Sexual, Medidas de Manejo de Quejas y Sanciones”.
  2. No existe tolerancia alguna para las violaciones ilegales en el lugar de trabajo. La empresa respeta los derechos humanos en el lugar de trabajo y no trata a los empleados de forma diferente por motivos de género, raza, clase, edad, matrimonio, idioma, pensamiento, religión, partido, lugar de origen, lugar de nacimiento, apariencia, rasgos faciales, discapacidad física o mental, etc., ni por ningún otro tipo de discriminación.
condiciones de trabajo razonables

  • Para aclarar los estándares y métodos para calcular las horas de trabajo, la empresa ha formulado claramente métodos de gestión de asistencia legales y razonables, y ha instalado máquinas de deslizamiento de tarjetas de reconocimiento facial para cuidar y gestionar el estado de asistencia de los empleados todos los días, y proporcionar regulaciones de salario, licencia y bienestar que cumplan con las leyes chinas.
Entorno de trabajo seguro y saludable
  1. Tanto los trabajadores como la dirección trabajan juntos para crear un entorno de trabajo digno, seguro e igualitario. Nos comprometemos a proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable, a cumplir con las leyes y normas de seguridad y salud en el trabajo y a implementar la gestión de la seguridad y salud en el lugar de trabajo, incluidas las siguientes normas y prácticas laborales:
    • Procedimientos operativos estándar para la prevención de riesgos humanos
    • Código de prácticas para la protección de la salud materna en el lugar de trabajo
    • Especificaciones para la prevención de epidemias en operaciones anormales
    • Identificación de peligros y evaluación de riesgos Normas operativas para la prevención de infracciones ilegales en el lugar de trabajo
  2. Realizar periódicamente educación y capacitación relacionadas con la seguridad y la salud.
Beneficios diversificados para los empleados

1. En cuanto a las bonificaciones a los empleados, los estatutos de la empresa estipulan que si en un año hay ganancias, más del 1% debe destinarse como remuneración del empleado.

2. Disposiciones de subsidio relacionadas con bodas y funerales de empleados; proporcionar becas para los hijos de los empleados para recompensar a los hijos de los empleados por su arduo trabajo y estudio serio.

3. La empresa organiza periódicamente excursiones para empleados, reuniones y otras actividades para que los empleados puedan disfrutar plenamente de las actividades recreativas grupales que ofrece la empresa.
Salud física y mental de los empleados y equilibrio laboral

  • La empresa apoya y ayuda a los empleados a mantener la salud física y mental y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, y realiza exámenes de salud periódicos cada dos años para cuidar y reducir los riesgos para la salud de los empleados.
Promover la armonía entre los trabajadores y la dirección y apoyar el funcionamiento de las asociaciones de bienestar.

1. La empresa ha establecido un comité de bienestar de los empleados.

2. Tanto los trabajadores como la dirección celebran reuniones y debates periódicos para mantener abiertos los canales de comunicación.

3. De acuerdo con las disposiciones legales, destinamos periódicamente fondos de bienestar al comité de bienestar de los empleados con el fin de crear relaciones laborales armoniosas y promover una cultura corporativa sostenible.
negociaciones laborales

  • La empresa concede gran importancia a la comunicación entre los trabajadores y la dirección y celebra al menos una reunión entre ambos cada trimestre para resolver eficazmente los problemas entre ambos mediante una comunicación suficiente.
Seguridad de la información y protección de la privacidad

  • Con el fin de proteger los derechos de privacidad de los empleados, clientes y todas las partes interesadas, la recopilación, el procesamiento y el uso de información personal por parte de la empresa cumple con los requisitos de las leyes y regulaciones de mi país, y ha establecido especificaciones de control y medidas de protección adecuadas.
Seguridad de la información y protección de la privacidad

La empresa ha establecido una variedad de canales de quejas para garantizar que los colegas puedan recibir el tratamiento y el apoyo adecuados cuando encuentren problemas.

Canales de apelación:
  • Los compañeros pueden plantear diversos problemas de queja al Departamento de Recursos Humanos a través del canal de quejas interno de la empresa.
  • Para cuestiones de igualdad de género y acoso sexual, la empresa cuenta con canales de denuncia específicos, entre los que se incluyen:
    A. Buzón de denuncia y prevención del acoso sexual
    B. Dirección de correo electrónico dedicada
    C. Número de teléfono dedicado
Medidas de confidencialidad:
  • Durante el proceso de investigación de la queja, toda la información involucrada será tratada de forma confidencial.
  • No se divulgarán el nombre del denunciante ni ninguna otra información de identificación.
Prohibir el trabajo infantil

  • Se requiere verificación de edad para el nombramiento de personal y está prohibido el trabajo infantil.
Prohibición del trabajo forzoso

  • Cumplir con la Ley de Normas Laborales