política de derechos humanos
Para lograr un desarrollo corporativo sostenible e implementar la protección de los derechos humanos, la empresa se compromete a adherirse a las normas pertinentes de desarrollo sostenible, que se formularán en septiembre de 2024 con referencia a la Declaración Universal de Derechos Humanos de las Naciones Unidas, el Pacto Mundial de las Naciones Unidas y las leyes y regulaciones locales. La Política de Derechos Humanos de Corporate Workplace Insurance Co., Ltd. se centra en la implementación de los principios de no violación de los derechos humanos, reunión y asociación, eliminación del trabajo forzoso, abolición del trabajo infantil y eliminación de la discriminación laboral y ocupacional. Está específicamente formulada para brindar plena seguridad en cuestiones como personal de la empresa amigable, impacto ambiental socioeconómico, etc. en el lugar de trabajo, y garantizar que los empleados actuales de la empresa sean tratados de manera razonable y digna.
Las cuestiones y políticas en materia de derechos humanos que preocupan a nuestra empresa son las siguientes:
La empresa respeta los derechos humanos en el lugar de trabajo y los empleados no reciben un trato diferenciado ni discriminación alguna por motivos de género, raza, clase, edad, matrimonio, embarazo, ideología, religión, partido, lugar de origen, lugar de nacimiento, apariencia, rasgos faciales, discapacidades físicas o mentales, etc.
- La empresa concede gran importancia a un entorno de trabajo seguro y saludable para los empleados, ha establecido un mecanismo de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo, continúa mejorando el entorno de trabajo y las condiciones sanitarias y está comprometida a reducir el riesgo de desastres laborales y proteger la salud física y mental de los empleados.
- Implementar la gestión de seguridad y salud en el trabajo:
- Procedimientos operativos estándar para la prevención de riesgos humanos
- Código de prácticas para la protección de la salud materna en el lugar de trabajo
- La carga de trabajo anormal promueve prácticas laborales de prevención de enfermedades
- Identificación de peligros y evaluación de riesgos Normas operativas para la prevención de infracciones ilegales en el lugar de trabajo
- La empresa cumple con las regulaciones laborales gubernamentales, no emplea mano de obra infantil, supervisa y gestiona periódicamente el estado de asistencia de los empleados y no utiliza trabajo forzoso.
- La empresa proporciona a los empleados canales de comunicación fluidos y construye un ambiente de trabajo con relaciones laborales armoniosas.
Con el fin de proteger los derechos de privacidad de los empleados, clientes y partes interesadas, y para garantizar el uso prudente y legal de los datos personales, la empresa ha establecido un mecanismo completo de gestión de seguridad de la información para controlar el acceso a los datos y evitar la fuga de datos.
Si los compañeros tienen problemas, pueden informar al departamento de recursos humanos a través del canal de denuncias de la empresa. Contamos con un buzón de denuncias, un correo electrónico y una línea directa para la prevención del acoso sexual. El proceso de denuncia se gestionará de forma confidencial para proteger la privacidad del denunciante.
Política y aplicación de los derechos humanos
La empresa respeta las políticas antes mencionadas y protege los derechos e intereses legítimos de los empleados. Creamos conjuntamente el concepto de operación comercial sostenible con "sinceridad, positividad, intercambio, sostenibilidad e innovación".
La política de derechos humanos de la empresa se aplica a todos los empleados de la empresa.
Las cuestiones y políticas en materia de derechos humanos que preocupan a nuestra empresa son las siguientes:
Proteger los derechos humanos, la diversidad y la igualdad de género en el lugar de trabajo |
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condiciones de trabajo razonables |
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Entorno de trabajo seguro y saludable |
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Beneficios diversificados para los empleados |
1. En cuanto a las bonificaciones a los empleados, los estatutos de la empresa estipulan que si en un año hay ganancias, más del 1% debe destinarse como remuneración del empleado. 2. Disposiciones de subsidio relacionadas con bodas y funerales de empleados; proporcionar becas para los hijos de los empleados para recompensar a los hijos de los empleados por su arduo trabajo y estudio serio. 3. La empresa organiza periódicamente excursiones para empleados, reuniones y otras actividades para que los empleados puedan disfrutar plenamente de las actividades recreativas grupales que ofrece la empresa. |
Salud física y mental de los empleados y equilibrio laboral |
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Promover la armonía entre los trabajadores y la dirección y apoyar el funcionamiento de las asociaciones de bienestar. |
1. La empresa ha establecido un comité de bienestar de los empleados. 2. Tanto los trabajadores como la dirección celebran reuniones y debates periódicos para mantener abiertos los canales de comunicación. 3. De acuerdo con las disposiciones legales, destinamos periódicamente fondos de bienestar al comité de bienestar de los empleados con el fin de crear relaciones laborales armoniosas y promover una cultura corporativa sostenible. |
negociaciones laborales |
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Seguridad de la información y protección de la privacidad |
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Seguridad de la información y protección de la privacidad |
La empresa ha establecido una variedad de canales de quejas para garantizar que los colegas puedan recibir el tratamiento y el apoyo adecuados cuando encuentren problemas. Canales de apelación:
Medidas de confidencialidad:
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Prohibir el trabajo infantil |
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Prohibición del trabajo forzoso |
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