Igualdad de género y diversidad en el lugar de trabajo
La empresa se compromete a cumplir con la Ley de Normas Laborales y la normativa relacionada para proteger los derechos e intereses de los empleados en el trabajo y garantizar la equidad y la transparencia en la contratación, la remuneración salarial y la igualdad de género. A continuación, se detalla el contenido principal y la importancia de la política:
Reclutamiento y contratación
- Reclutamiento abierto: La empresa sigue el principio de reclutamiento abierto al reclutar, garantizando que los candidatos para todos los puestos puedan competir por igual y que el proceso de reclutamiento sea abierto y transparente.
- Pruebas y entrevistas: Se utilizan pruebas y entrevistas estandarizadas para revisar las habilidades y la idoneidad de los candidatos para garantizar que se seleccionen los más adecuados.
- Determinación del salario: El salario de los nuevos empleados se establece en función de sus calificaciones académicas, experiencia laboral y calificaciones profesionales aprobadas para garantizar un salario justo.
- Igualdad de remuneración por igual trabajo: garantizar que todos los empleados con el mismo contenido laboral y posición disfruten del mismo paquete salarial, independientemente de su género, raza, afiliación partidaria u otras diferencias de estatus.
Anuncios y literatura de contratación
- Neutralidad de género: Los materiales publicitarios de reclutamiento externo son neutrales en cuanto al género y no contienen ningún término discriminatorio con respecto al género o la orientación sexual, lo que garantiza que las vacantes de empleo no se vean afectadas por el género o la orientación sexual.
remuneración salarial
- Composición salarial: La remuneración salarial incluye el salario base, diversas asignaciones, bonos de desempeño basados en las utilidades de gestión y bonos de dividendos.
- Evaluación del desempeño: Los supervisores determinan los salarios y las bonificaciones en función del desempeño y el potencial de desarrollo de los empleados para motivar su desempeño laboral y mejorar las tasas de retención.
Igualdad de género y diversidad
- Empleados internacionales: La empresa contrata empleados internacionales, mantiene una posición neutral en cuanto al género y garantiza que todos los empleados puedan trabajar en un entorno igualitario.
- Relación de género:
Relación de empleados
