職場安全與健康
我們始終將員工的安全與健康置於首位，並致力於創造一個無事故、無傷害的工作環境。公司制定並嚴格執行安全管理制度，提供定期的安全培訓，確保員工具備必要的知識與技能來應對各類潛在風險。同時，我們推動健康促進計劃，涵蓋定期健康檢查、職業健康指導以及急救培訓。我們相信，健康的員工才能帶來高效的工作，因此我們持續監控和改善職場條件，保障員工的身心健康與安全。
定期健檢、臨場醫護
本公司除定期安排免費健檢活動，自2024年起與合格的健康服務管理顧問公司簽約，由特約醫師具辦理定場勞工健康服務，如提供醫療諮詢，確認員工健康狀態符合適應職業標準，分析員工健康檢查以現場面談或電話諮詢的方式進行後續追蹤、衛生指導、健康促進活動、飲食建議。根據需求不定期舉辦健康檢查等專案活動。
安全衛生政策
企業永續與經營發展，並配合國際職安衛趨勢，本公司投入大量人力與財力進行各項職業安全衛生工作，期能降低因生產而造成之安全衛生衝擊，以善盡企業責任，而恪遵法規與永續發展則為公司高階主管與全體員工共同努力的目標。
『落實風險，預防傷害疾病』
『全員參與，提升安衛意識』
『持續改善，確保永續經營』
職業安全衛生具體措施
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- 定期工作環境危害風險評估其作業流程是否守規
- 矯正程序按規定要求進行並追蹤改善
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溝通參與
- 職業安全委員會
- 內部溝通，提供諮詢與通報流程
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健康保障
- 針對特殊作業崗位員工(如噪音、有機溶劑)，定期安排特定項目之健康檢查
- 定期辦理作業環境之環境監測
- 辦理臨場勞工健康服務
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教育訓練與宣導
- 新進人員實施安全衛生訓練課程
- 在職員工實施一般安全衛生教育訓練
- 有關職業安全衛生案例宣導
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防護措施
- 實施職安管理系統持續改善
- 配發個人防護裝備
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緊急應變
- 每年定期舉辦自主消防演練
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內部查核
- 年度定期內部稽核，針對不符合事項及時採取改善措施並稽核報告提供於相關管理單位
職場危害鑑別與風險評估
培訓合格人員負責進行危害鑑別，並使用量化的風險因子作為風險評估之依據，經安全衛生管理單位審查後建立風險等級及設定危害風險的作業執行控制與改善目標，並納入職安管理系統定期追蹤，以持續消弭工作場所中潛在之職業危害。
虛驚事件自主通報
虎山訂有事故通報及調查管理程序，如發生火警、停電或地震等，依事故通報及調查管理程序通報權責單位，確認是否有事故發生並進行調查、事件追蹤以及安全衛生宣導，並將該事件列入虛驚事件記錄表及呈核留存備查。針對事件進行原因分析，擬定矯正及預防措施，評估其有效性及持續追蹤改善情況。
事故調查
當員工或承攬商發生工安事件時，虎山將根據事故通報及調查管理程序執行事故調查與追蹤，依照事故內容對損害狀況及工傷予以判定。事故調查完成後，依程序須辦理呈核並實施改善對策，統由專責單位監督追蹤，以減少損失及預防類似情形重複發生。