福利政策及退休制度
我們深知員工是企業最重要的資產，因此我們致力於提供全面且有競爭力的員工福利方案。這些福利涵蓋健康保險、退休計劃及員工培訓與發展機會。我們還重視員工的心理健康與工作生活平衡，提供靈活的工作安排及多樣化的支持計劃。我們的目標是通過這些福利，提升員工的滿意度與幸福感，激發他們的潛能，並共同推動公司的長期成功。
員工福利措施
員工酬勞分配
依據公司章程年度獲利至少百分之一用於員工酬勞的分配，由董事會決議以股票或現金分派發放。員工酬勞及董事監察人酬勞分派案將經董事會三分之二出席過半數通過，並向股東會報告。
設立員工福利委員會
本公司為嘉惠同仁之福祉，確保員工在公司內部獲得合理的福利保障，推行各項福利措施。
員工婚喪喜慶
依公司及福利委員會的條案補助辦法領取相關補助，以減輕同仁之負擔，提供實質的經濟支持。
獎學金補助
為鼓勵員工子女勤奮好學，員工所屬子女考取台灣國立大學當年度「前三志願」及子女榮獲國小(含)以上市長獎，均可申請。
在職訓練全額補助
為提升員工工作能力，有助於員工的職業發展，同時也能增強公司的整體能力。
社交活動
為增進同仁間情誼，福利委員會不定期舉辦員工旅遊、家庭日、健行活動、尾牙...等活動，並依活動性質及當年度決議提供補助。
中餐團膳補助
中餐伙食補助可以減少員工的餐飲支出，提高員工的工作滿意度和幸福感，有助於增加員工的忠誠度。
活動精華
健康心理照護
我們致力於促進員工的整體健康，並高度重視心理健康照護。幫助員工在面對工作和生活挑戰時獲得有效支持。我們還定期安排醫師進行臨場健康諮詢，提升員工的身心健康意識，營造一個充滿關愛與支持的工作環境，促進工作與生活的平衡，並提升工作滿意度與生產力。
健康管理服務
員工是公司最寶貴的資產，視員工的健康為企業邁向成功及永續發展的關鍵要素也因此，為確實替每位員工健康把關，維持身心健康，每二年舉辦員工健康檢查，主管職高階健康檢查、眷屬體檢特約優惠，關注同仁及眷屬的身體健康。
健康管理服務
定期安排醫師進行臨場健康諮詢，提供專業的健康建議和諮詢服務，有助於及早發現潛在健康問題，進行預防或及時治療。以提升職場健康服務環境。
健康管理服務
提供溝通與申訴管道，營造關懷、尊重的企業環境。員工也可透過舉辦至少每季一次的勞資會議提案，或由各勞方代表以非正式的形式提出意見，促進正向的勞資關係。
穩固的退休制度
勞工退休準備金監督委員會：
- 公司依法成立了勞工退休準備金監督委員會，旨在保障員工退休後的經濟安全。
- 根據相關法規，公司每月提撥薪資2%(含)以上的退休準備金，並且這些資金存放在台灣銀行的專戶中進行保存。
《勞工退休金條例的適用》：
- 自九十四年（2005年）7月1日起，根據《勞工退休金條例》，公司和員工可以選擇適用這項法規的退休金制度。
- 在此制度下，公司將按員工每月薪資的6%提撥至勞工保險局的個人退休金專戶。