人權政策
為善盡企業永續發展並落實人權保障，本公司承諾將持視永續發展相關規範，茲參考《聯合國世界人權宣言》、 《聯合國全球盟約》與當地法令規範，業於2024年9月制訂企業職場保險有限公司人權政策，針對不損害人權、集會結社、消除強制勞動、廢除童工及消除就業與職業歧視方針的執行，特訂於其他友善公司人員、社經環境影響等議題，提供全安全之工作場所，並使公司現職同仁獲得合理與有尊嚴的對待。
本公司關注之人權議題及政策如下：
(一) 保障職場人權、多元化和平等：
公司尊重職場人權，員工不因性別、種族、階級、年齡、婚姻、懷孕、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、容貌、五官、身心障礙等， 而有差別待遇或任何歧視。
(二) 提供安全與健康的工作環境：
- 本公司重視員工安全與健康之工作環境，設置職業安全衛生管理機制，持續改善工作環境與衛生條件，致力降低職業災害之風險及保障員工之身心健康。
- 落實職場安全衛生管理：
- 人因性危害預防標準作業程序
- 工作場所母性健康保護作業規範
- 異常工作負荷促發疾病預防作業規範
- 職場不法侵害預防之危害辨識及風險評估作業規範
(三) 尊重職場人權:
- 本公司遵循政府勞動法規，不雇用童工，定期關心及管理員工出勤狀況，不強迫勞動。
- 本公司提供員工暢通的溝通管道，建構勞資關係和諧的職場環境。
(四) 落實資訊安全：
為保障員工、客戶、利害關係人之隱私權，保障個人資料的審慎合法使用，本公司建置完善之資訊安全管理機制，以管控資料存取及防護資料外洩。
(五) 暢通之申訴管道：
同仁若遇到問題，可透過公司申訴管道向人力資源部反映。我們設有性騷擾防治的專屬申訴信箱、電子郵箱和專線電話，申訴過程將保密處理，保障申訴人的隱私
人權政策及執行情形
本公司遵守上述政策，保障員工合法權益，我們以「誠懇、積極、共享、永續、創新」共同創造企業永續經營的理念。
本公司人權政策適用範圍包括本公司全體員工。
本公司關注之人權議題及政策如下：
| 保障職場人權、多元化和性別平等 |
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| 合理之工作條件 |
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| 安全與健康的工作環境 |
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| 員工福利多元化 |
1.員工紅利部份，本公司章程規定年度如有獲利，應提撥百分之一以上為員工酬勞。 2.員工婚喪喜慶相關的補助規定；提供員工子女獎學金，獎勵員工子女努力 認真學習。 3. 本公司不定期舉辦員工旅遊、尾牙等活動，讓員工能充分享受到公司提供的團康活動。 |
| 員工身心健康及工作平衡 |
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| 促進勞資和諧，支持福利會運作 |
1.本公司成立職工福利委員會。 2.勞資雙方定期舉行會議座談，保持暢通的溝通管道。 3.依法規定，我們定期提撥福利金給職工福利委員會，旨在創造和諧的勞資關係，促進永續企業文化。 |
| 勞資協商 |
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| 資訊安全與隱私保護 |
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| 資訊安全與隱私保護 |
公司設立了多種申訴管道，以保障同仁在遇到問題時能夠得到適當的處理和支持。 申訴管道:
保密措施:
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| 禁用童工 |
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| 禁止強迫勞動 |
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