性別平等與職場多元化
公司致力於遵守《勞動基準法》及相關法規，以保障員工的工作權益，並確保在招聘、薪資報酬、和性別平等等方面的公平與透明。以下是該政策的主要內容和意義：
招聘與雇用
- 公開徵選：公司招聘時遵循公開徵選原則，確保所有職位的候選人都能平等競爭，招聘過程公開透明。
- 測驗與面談：通過標準化的測驗和面談來審核候選人的能力和適配度，確保選擇最合適的候選人。
- 薪資決定：新人入職的薪資根據其學歷、工作經驗以及核定的專業資質進行設定，確保薪資公平。
- 同工同酬：確保所有員工在相同工作內容和職位下，享受相同的薪資待遇，無論性別、種族、黨派或其他身份差異。
招聘廣告與文宣
- 性別中立：對外招聘的廣告文宣保持性別中立，不包含任何性別、性傾向的歧視字眼，確保職缺不受性別或性傾向的影響。
薪資報酬
- 薪資組成：薪資報酬包括基本薪資、各類津貼、管理獲利的績效獎金及分紅獎金。
- 績效評估：主管依照員工的績效表現和發展潛力來核定薪資和獎金，以激勵員工的工作表現並提高留任率。
性別平等與多元化
- 國際員工：公司聘用國際員工，保持性別中立，並確保所有員工都能在平等的環境中工作。
- 性別比例：
員工比例占比
